О суде ГОСПОШЛИНА Контакты Ссылки на сайты Новости Обзоры Противодействие коррупции

Объявление о конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа

Объявление
о конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения должностей государственной гражданской службы
в аппарате Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа

На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в целях формирования кадрового резерва, предназначенного для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате суда, объявляет конкурс по включению в кадровый резерв суда претендентов на замещение главной, ведущей, старшей групп должностей всех категорий государственной гражданской службы. 

1) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: 

а) личное заявление

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии; 

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по учетной форме № 001-ГС/у); 

е) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 

з) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН); 

и) копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 

к) справку из налогового органа об отсутствии записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве индивидуального предпринимателя; 

л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий; 

м) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (св-во о браке, св-во о расторжении брака, св-во о рождении детей); 

н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (Форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р); 

о) характеристику (наличие приветствуется). 

2) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Арбитражным судом Восточно-Сибирского округа, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы, подает заявление на имя председателя суда. 

Претендент должен отвечать общим требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предъявляемым к государственным гражданским служащим. 

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 

Для оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) (далее – кандидатов) конкурсная комиссия применяет следующие методы: 

1. Тестирование; 

2. Индивидуальное собеседование. 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на включение в кадровый резерв государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. 

При тестировании используется единый перечень вопросов. 

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов. 

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. 

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. 

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. 

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая приобщается к личному делу кандидата. 

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. 

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур. 

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение. 

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. 

Пройти предварительный тест необходимо на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». 

Конкурс проводится в два этапа. 

Первый этап заключается в приеме документов. Заявления и документы (оформляются в папку-скоросшиватель, на титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество претендента), принимаются отделом кадров и государственной службы по рабочим дням с 09.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00 (в пятницу с 10.00 до 13.00) по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Чкалова, д. 14, каб. 617 (при себе иметь документ, удостоверяющий личность). 

Последний день приёма документов – 01 июля 2019 года. 

Информацию о конкурсе можно также получить по телефону 8 (3952) 214-879, или на сайте суда http://www.fasvso.arbitr.ru

Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются. 

Второй этап – тестирование и индивидуальное собеседование (решение о дате, месте и времени сообщается за 15 календарных дней до проведения второго этапа конкурса путем направления сообщения на электронный адрес претендента, а так же размещается на официальном сайте суда). 

Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв: 

главная группа должностей - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), стаж работы должен составлять не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 

ведущая группа должностей - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлениям подготовки (специальности) деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу; 

старшая группа должностей - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлению подготовки (специальности) деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу. 

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.