О конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения должностей государственной гражданской службы
в аппарате Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа

На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в целях формирования кадрового резерва, предназначенного для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате суда, объявляет конкурс по включению в кадровый резерв суда претендентов на замещение главной, ведущей, старшей групп должностей всех категорий государственной гражданской службы в отделах информатизации и делопроизводства.

1) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по учетной форме № 001-ГС/у);

е) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);

и) копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

к) справку из налогового органа об отсутствии записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве индивидуального предпринимателя и юридического лица;

л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

м) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении детей);

н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

о) характеристику (наличие приветствуется).

2) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Арбитражным судом Восточно-Сибирского округа, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы, подает заявление на имя и.о. председателя суда.

Претендент должен отвечать общим требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предъявляемым к государственным гражданским служащим.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Для оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) (далее – кандидатов) конкурсная комиссия применяет следующие методы:

1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на включение в кадровый резерв государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

• при тестировании используется единый перечень вопросов;
• тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов;
• на каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа;
• кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования;
• подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов;
• тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов;
• результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая приобщается к личному делу кандидата.

2. Индивидуальное собеседование

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

• при проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур;
• по окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение;
• итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования;
• пройти предварительный тест необходимо на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс проводится в два этапа

Первый этап – прием документов. Заявления и документы (оформляются в папку-скоросшиватель, на титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество претендента), принимаются отделом кадров и государственной службы по рабочим дням с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00 (в пятницу – с 10:00 до 12:00) по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Чкалова, д. 14, каб. 617 (при себе иметь документ, удостоверяющий личность).

Последний день приема документов – 8 сентября 2022 года.

Информацию о конкурсе можно также получить по телефону: 8 (3952) 214-879.

Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап – тестирование и индивидуальное собеседование. Решение о дате, месте и времени сообщается за 15 календарных дней до проведения второго этапа конкурса путем направления сообщения на электронный адрес претендента, а также размещается на официальном сайте суда.

Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв:

Главная группа должностей – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), стаж работы должен составлять не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки);

Ведущая группа должностей – наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлениям подготовки (специальности) деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу;

Старшая группа должностей – наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлению подготовки (специальности) деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу.