Архив
22.01.2024
Объявление о конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения должностей государственной гражданской службы
в аппарате Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа
На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в целях формирования кадрового резерва, предназначенного для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате суда, объявляет конкурс по включению в кадровый резерв суда претендентов на замещение ведущей, старшей групп должностей категории специалисты в секретариате председателя суда, отделе правовой статистики и обобщения судебной практики, отделе делопроизводства, отделе информатизации, отделе материально-технического обеспечения и социально-бытового обслуживания.
1) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по учетной форме № 001-ГС/у);
е) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
з) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства (ИНН);
и) копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
к) справку из налогового органа об отсутствии записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве индивидуального предпринимателя и юридического лица;
л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;
м) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении детей);
н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (Форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р);
о) характеристику (наличие приветствуется).
2) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Арбитражным судом Восточно-Сибирского округа, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы, подает заявление на имя председателя суда.
Претендент должен отвечать общим требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", предъявляемым к государственным гражданским служащим.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Для оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) (далее – кандидатов) конкурсная комиссия применяет следующие методы:
- Тестирование;
- Индивидуальное собеседование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на включение в кадровый резерв государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая приобщается к личному делу кандидата.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Пройти предварительный тест необходимо на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап заключается в приеме документов. Заявления и документы (оформляются в папку-скоросшиватель, на титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество претендента), принимаются отделом кадров и государственной службы по рабочим дням с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00 (в пятницу с 10.00 до 12.00) по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Чкалова, д. 14, каб. 617 (при себе иметь документ, удостоверяющий личность).
Последний день приёма документов – 12 февраля 2024 года.
Информацию о конкурсе можно также получить по телефонам 8 (3952) 214-879, 210-159.
Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
Второй этап – тестирование и индивидуальное собеседование (решение о дате, месте и времени сообщается за 15 календарных дней до проведения второго этапа конкурса путем направления сообщения на электронный адрес претендента, а так же размещается на официальном сайте суда).
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв:
ведущая группа должностей категории специалисты (секретариат председателя суда, отдел материально-технического обеспечения и социально-бытового обслуживания) - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу;
ведущая группа должностей категории специалисты (отдел делопроизводства, отдел правовой статистики и обобщения судебной практики) - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлениям подготовки (специальности) деятельности отдела («Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу;
старшая группа должностей категории специалисты (отдел делопроизводства) - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлениям подготовки (специальности) деятельности отдела («Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу;
старшая группа должностей категории специалисты (отделе информатизации) - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки соответствующей направлениям подготовки (специальности) деятельности отдела («Информатика и вычислительная техника», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники и информационных систем», «Юриспруденция»), без предъявления требований к стажу;
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Опубликовано: 16.06.2026 04:47 Обновлено: 16.06.2026 12:51